次世代育成支援対策推進法に基づく 株式会社ミヤチク 行動計画
令和2年3月
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
令和2年4月1日から令和5年3月31日までの3年間
2．内容
目標1 計画期間内に、育児休業を取得し易いよう配慮する。
＜対 策＞
・令和2年4月～ 休業者に対する期間中の諸連絡の徹底を図る。
・令和2年4月～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施。
・令和2年4月～ 女性社員(新入社員、中途採用者も)を対象に、育児休業制度を周知徹底する。
目標2 メンタルヘルスケアー制度取り組みの周知徹底
＜対 策＞
・令和2年4月～ 全体昼礼、朝礼等を利用した周知・啓発の実施、管理職に対する研修を実施する。
・令和2年4月～ 外部カウンセラーによるメンタルヘルスケアーの実施の周知
目標3 計画期間中に、地域の子供の工場見学の受け入れを充実させる。
＜対 策＞
・令和2年4月～ 随時見学の受け入れの充実を図る。（工場以外に加工センターなどでも受け入れを行う）
目標4 高校生を対象にインターンシップ等の就業体験の場を設ける。
＜対 策＞
・令和2年4月～ 既存受入先の継続と他校の受入れ推進を図る。